UN RECORRIDO POR ALGUNOS DE LOS HECHOS MAS IMPORTANTES QUE ENMARCAN LA HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El concepto de seguridad y salud en el trabajo nace mucho tiempo atrás, cuando se empezaron a reconocer diferentes tipos de peligros y enfermedades asociadas a las diferentes actividades laborales. Sin embargo, el desarrollo de este toma mayor fuerza con la Revolución Industrial, que trajo nuevas formas de trabajo y nuevos peligros para los trabajadores. La historia nos presenta entonces algunos acontecimientos que han marcado la evolución de la seguridad y salud en el trabajo:

• En 1700, Bernardino Ramazzini, un médico italiano, publicó el primer tratado de medicina del trabajo, llamado “De Morbis Artificum Diatriba” o “Disertación acerca de las enfermedades de los trabajadores”. En este tratado, Ramazzini describe las enfermedades de más de 50 oficios diferentes y ofrece una visión de los factores etiológicos de las afecciones propias de los distintos oficios que existían antes de la Revolución industrial. Contiene conceptos de prevención para evitar o disminuir los efectos de la exposición a sustancias tóxicas.
• En 1833, se creó en Inglaterra la primera inspección de trabajo, que tenía como objetivo controlar las condiciones de trabajo de los niños en las fábricas. Esta inspección fue creada como resultado de la aprobación de la “Factory Act” en 1833, que establecía ciertas regulaciones para el trabajo infantil en las fábricas. La ley prohibía el trabajo de niños menores de 9 años y limitaba la cantidad de horas que los niños mayores podían trabajar.
• En 1878, se aprobó en Alemania la primera ley de accidentes de trabajo, que establecía la responsabilidad del empleador y el derecho a una indemnización para el trabajador lesionado. Esta ley fue un hito importante en la historia de la seguridad y salud en el trabajo, ya que estableció un marco legal para la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
• En 1919, se fundó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La OIT tiene como objetivo promover la justicia social y los derechos laborales, y mejorar las condiciones de trabajo a nivel mundial. La OIT ha desempeñado un papel importante en la promoción de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo en todo el mundo. La organización ha adoptado numerosos convenios y recomendaciones internacionales sobre temas como el trabajo infantil, la igualdad de remuneración, la seguridad y salud en el trabajo, la libertad sindical y la negociación colectiva, entre otros
• En 1956, se crea en Francia el primer servicio de salud ocupacional, que integra la prevención, la vigilancia y la asistencia médica de los trabajadores.
• En 1981, se adopta el Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo, que establece los principios generales para la prevención y el control de los riesgos laborales.
• En 1989, se adopta el Convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo, que define las funciones y responsabilidades de estos servicios en las empresas.
• En 1996, se adopta el Convenio 174 de la OIT sobre la prevención de accidentes industriales mayores, que establece medidas para evitar o mitigar las consecuencias de estos eventos catastróficos.
• En 2006, se adopta el Convenio 187 de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, que promueve una cultura preventiva y una gestión integrada de la seguridad y salud en el trabajo.

¿COMO NACE EN COLOMBIA?

El concepto de seguridad y salud en el trabajo en Colombia surge en el siglo XX, cuando se empieza a desarrollar una legislación que busca proteger a los trabajadores de los riesgos y enfermedades asociados a su actividad laboral. Algunos de los hitos más importantes en la historia de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia son:

• En 1904, Rafael Uribe Uribe propone el tema de la seguridad en el trabajo, que se convierte en la Ley 57 de 1915, conocida como la “ley Uribe”, sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Esta es la primera ley relacionada con la salud ocupacional en el país.
• En 1918, se dicta la Ley 46, que establece medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.
• En 1921, se aprueba la Ley 37, que crea un seguro de vida colectivo para empleados.
• En 1934, se reglamenta la Ley 10, que define la enfermedad profesional, los auxilios de cesantías, las vacaciones y la contratación laboral.
• En 1938, se crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, hoy conocido como Ministerio de la Protección Social.
• En 1939, se establece la Ley 44, que crea el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
• En 1944, se promulga el Decreto 2350, que contiene los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
• En 1979, se expide la Resolución 2400, que establece un estatuto de seguridad industrial.
• En 1986, se emite la Resolución 2013, que reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
• En 1993, se aprueba la Ley 100, que crea el Sistema General de Seguridad Social Integral.
• En 1994, se sanciona la Ley 1295, que dicta normas sobre prevención de riesgos profesionales y establece el Sistema General de Riesgos Profesionales.
• En 2006, se expide el Decreto 1295, que reglamenta parcialmente las leyes anteriores sobre riesgos profesionales.
• En 2012, se promulga la Ley 1562, que modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y dicta otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
• En 2015, se expide el Decreto 1072, normativa que regula las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia. Este decreto establece las obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludableque.