Diseño e implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El diseño e implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es un proceso que tiene como objetivo establecer una política y unos objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y alcanzar dichos objetivos mediante la prevención y el control de los riesgos laborales, la promoción y la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores, y la mejora continua del desempeño en esta materia.

En Colombia, el SG-SST está regulado por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, expedidos por el Ministerio del Trabajo. Estas normas establecen que todos los empleadores deben implementar el SG-SST, independientemente de su tamaño, actividad económica o número de trabajadores. Asimismo, definen las responsabilidades y obligaciones de los empleadores, las administradoras de riesgos laborales, los trabajadores y las entidades territoriales en relación con el SG-SST.

Para diseñar e implementar el SG-SST, se deben seguir las siguientes etapas:

1. Planificar: En esta etapa se trazan los planes que permiten mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores, definiendo qué se está haciendo de manera incorrecta, o qué se puede hacer de un mejor modo.
2. Hacer: En esta etapa se llevan a cabo las medidas que se han planificado.
3. Verificar: En esta etapa se examinan las acciones y procedimientos para comprobar si se están consiguiendo los resultados esperados.
4. Actuar: En esta etapa se implementan medidas de mejora para elevar la eficacia de todas las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En resumen, el diseño e implementación del SG-SST es un proceso que busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, cumpliendo con la normatividad vigente en Colombia. El SG-SST se basa en un enfoque sistémico que implica la participación activa de todos los actores involucrados y el seguimiento del ciclo de mejora continua